El nuevo curso Liderazgo aplicado para la gestión de equipos de Teleduc UC es un programa pensado para quienes asumen roles de liderazgo sin haber tenido antes la oportunidad de formarse para ello. Fernanda Valenzuela, profesora del curso, comenta los desafíos que busca resolver y las herramientas que entrega a los participantes.
El problema: liderar sin formación
Según Fernanda Valenzuela, gran parte de quienes hoy ocupan cargos de liderazgo llegaron ahí por sus aptitudes profesionales, pero con escaza formación en cómo dirigir personas. Esa brecha, explica, trae consecuencias concretas en el día a día de los equipos.
"Hoy muchas personas asumen roles de liderazgo porque son excelentes profesionales en su área, pero pocas han tenido la oportunidad de desarrollar las habilidades necesarias para liderar equipos. Esto genera desafíos en la comunicación, la gestión de personas, la toma de decisiones y la capacidad de movilizar a otros hacia objetivos comunes", señala la profesora.
El curso, agrega la académica, busca "cerrar esa brecha, entregando herramientas concretas para ejercer un liderazgo más consciente, efectivo y cercano, que permita fortalecer el desempeño de los equipos y generar mejores resultados".
De la ejecución técnica al desarrollo de personas
Uno de los puntos centrales del programa es acompañar la transición que enfrentan muchos nuevos líderes: pasar de "hacer bien mi trabajo" a "lograr que otros hagan bien el suyo". Para Fernanda Valenzuela, ese cambio empieza mucho antes de gestionar a otros.
"El liderazgo comienza por uno mismo. Antes de desarrollar equipos, influir en otras personas o gestionar conversaciones difíciles, es fundamental que el líder fortalezca su autoconocimiento: comprender sus fortalezas, reconocer sus oportunidades de mejora y tomar conciencia del impacto que genera en quienes lo rodean", explica la académica.
A partir de esa base, el curso guía una transformación en la forma de medir el éxito como líder. "El éxito de un líder deja de medirse solo por lo que logra hacer personalmente y comienza a medirse por su capacidad para desarrollar el potencial de su equipo", afirma la profesora.
Un enfoque práctico, más que teórico
Frente a la amplia oferta de cursos de liderazgo que existe en el mercado, Fernanda Valenzuela destaca que la diferencia de este programa está en su enfoque aplicado.
"Este programa combina fundamentos sólidos de liderazgo con un enfoque altamente práctico. Más que entregar conceptos, invita a los participantes a analizar situaciones reales, reflexionar sobre su propio estilo de liderazgo y aplicar herramientas que pueden utilizar desde el primer día en su trabajo", cuenta la docente.
La profesora resume la filosofía del curso cuando menciona que "el liderazgo no se aprende solo estudiando; se aprende reflexionando sobre la propia práctica y atreviéndose a probar nuevas formas de relacionarse con las personas".
Una caja de herramientas para usar desde el primer día
Al finalizar los cuatro módulos, los participantes no solo se llevan conceptos, sino recursos concretos para aplicar de inmediato. Entre ellos, Fernanda Valenzuela destaca la Caja de Herramientas de Liderazgo, que reúne modelos y pautas para preparar conversaciones, desarrollar personas y gestionar conflictos, y que "se transforma en una guía de consulta que podrán seguir utilizando una vez finalizado el programa".
A esto se suma, agrega la profesional, la Bitácora de Liderazgo, un espacio "que invita a reflexionar sobre los propios desafíos, registrar aprendizajes y definir acciones concretas para continuar desarrollando las competencias de liderazgo en el tiempo".
Entre las habilidades que se fortalecen durante el curso, la profesora menciona que están "el autoconocimiento, adaptar su liderazgo a las necesidades de sus colaboradores, entregar feedback efectivo, gestionar conversaciones difíciles, construir confianza, resolver conflictos y tomar decisiones de manera más consciente".
Flexibilidad y acompañamiento como sello distintivo
La modalidad online del curso combina contenidos breves con actividades prácticas y espacios de reflexión. Para Fernanda Valenzuela, ese diseño es clave para que el aprendizaje realmente se traduzca en cambios de conducta.
"La modalidad online entrega flexibilidad para avanzar según el ritmo de cada persona, mientras que el acompañamiento favorece que el proceso no sea solo de adquisición de conocimientos, sino también de desarrollo personal y profesional", explica la académica.
¿A quién está dirigido y qué resultado se espera?
Fernanda Valenzuela es clara respecto al público que más puede beneficiarse del programa, al detallar que "lo recomendaría especialmente a personas que actualmente lideran equipos o que están comenzando a asumir responsabilidades de liderazgo".
Sobre el impacto que desea generar, la profesora indica que "espero que al finalizar el curso se sientan más preparados para enfrentar conversaciones difíciles, desarrollar a sus colaboradores, tomar mejores decisiones y liderar con mayor seguridad, confianza y consciencia del impacto que generan en las personas".
Un sello UC para tu desarrollo profesional
Además de las herramientas prácticas, quienes completan el curso obtienen una certificación de Teleduc UC, algo que Fernanda Valenzuela considera un valor adicional relevante para el desarrollo profesional.
"Obtener una certificación de Teleduc UC significa respaldar el desarrollo profesional con una institución de reconocido prestigio y amplia trayectoria en formación continua", concluye, agregando que el participante "adquiere herramientas que puede aplicar inmediatamente en su trabajo, fortaleciendo competencias altamente valoradas por las organizaciones, como la comunicación, el desarrollo de personas, la gestión de equipos y la toma de decisiones".
Si estás interesado en profundizar más sobre esta materia, te invitamos a conocer el curso online que tiene Teleduc UC para ti sobre “Liderazgo aplicado para la gestión de equipos”.
