La búsqueda laboral no solo implica revisar portales de empleo o enviar currículums. También requiere autoconocimiento, estrategia y la capacidad de comunicar con claridad el valor profesional de cada persona. Esa es una de las principales premisas del curso Herramientas de búsqueda laboral y desarrollo profesional de Teleduc UC, el cual está orientado a fortalecer la inserción y reinserción laboral de sus participantes.
Claudia Rodríguez, profesora del programa, explica los desafíos actuales del mercado laboral y las herramientas que entrega el programa.
El principal desafío: saber comunicar el propio valor
Aunque muchas personas asocian las dificultades laborales con la escasez de ofertas, la académica asegura que el problema suele ir más allá, porque “las principales dificultades no están solo en la falta de oportunidades, sino en cómo las personas enfrentan la búsqueda”.
Según la docente, los candidatos tienen problemas para identificar y comunicar el impacto de su experiencia profesional. “Muchos postulantes tienen dificultades para traducir su experiencia en valor, y explicar claramente qué saben hacer, con el impacto que ello genera en la empresa a la que postulan”, explica la profesora.
A esto se suma el uso limitado de redes de contacto y la tendencia a postular masivamente sin una estrategia diferenciadora, algo que, advierte la profesional, puede terminar afectando la autoconfianza.
El autoconocimiento como herramienta estratégica
Uno de los primeros contenidos del curso apunta al reconocimiento de habilidades y fortalezas personales, un paso que Claudia Rodríguez considera fundamental para realizar una búsqueda laboral efectiva.
“El autoconocimiento es una herramienta estratégica, porque cuando una persona entiende cuáles son sus habilidades, en qué contextos funciona mejor y qué lo diferencia de otros candidatos similares; puede enfocar mejor su búsqueda y comunicarse con mayor claridad”, expone la académica.
La profesora destaca que comprender el propio perfil profesional permite tomar decisiones más alineadas con las capacidades e intereses de cada persona, además de proyectar mayor seguridad durante los procesos de selección.
Marca personal: más allá de un currículum
En un escenario donde los reclutadores reciben cientos de postulaciones, la marca personal se vuelve un elemento diferenciador. Para Claudia Rodríguez, herramientas como el currículum y LinkedIn cumplen un rol clave en ese posicionamiento porque “la marca personal es la forma en que una persona se posiciona profesionalmente”.
Entre los errores más frecuentes que observa en los postulantes, menciona describir funciones en vez de logros concretos. “Debe mostrar qué impacto generó y qué problemas resolvió”, enfatiza la profesional.
También advierte sobre la práctica de enviar el mismo currículum para distintos cargos. “Otro error suele ser no adaptar el CV a cada cargo al que se postula y enviar un documento genérico”, explica Claudia Rodríguez.
Lo que realmente marca la diferencia en una entrevista
Aunque cumplir con los requisitos técnicos es importante, la académica asegura que el elemento decisivo suele ser otro. “Los requisitos del cargo son el ‘desde’ para postular, y lo que marca la diferencia es la capacidad de generar confianza y demostrar criterio”, comenta la profesora.
En esa línea, enfatiza la importancia de prepararse, pero no desde respuestas memorizadas. Claudia Rodríguez menciona que “es fundamental tener un relato propio, coherente y auténtico que conecte a la experiencia con las necesidades de la empresa a la que postula y la actitud frente a desafíos y errores”.
La especialista agrega que las habilidades relacionales también son observadas durante todo el proceso, porque “aunque no se diga, se está evaluando durante todo el proceso, incluso desde que llega a la recepción para la entrevista”.
Networking: acceder a oportunidades antes que otros
Otro de los ejes del programa es el desarrollo de redes de contacto y el uso estratégico de canales de reclutamiento. Para Claudia Rodríguez, el networking sigue siendo una herramienta altamente relevante.
“Muchas oportunidades laborales no se publican y construir redes permite acceder a información antes que otros”, complementa la profesional.
La docente explica que estas redes no reemplazan las postulaciones tradicionales, pero sí abren puertas a un mercado laboral menos competitivo y más basado en la confianza. Agrega que “el networking no reemplaza las postulaciones tradicionales, pero las complementa notoriamente”.
Una actitud más activa frente al mercado laboral
Al finalizar el curso, la profesora espera que los participantes no solo manejen herramientas concretas, sino que también cambien la forma en que enfrentan su desarrollo profesional.
“Después del programa, los participantes deberían tener mayor claridad sobre su perfil profesional, cómo construir su CV o perfil LinkedIn, utilizar los canales de búsqueda en forma estratégica y con mayor seguridad para enfrentar entrevistas”, argumenta Claudia Rodríguez.
Sin embargo, asegura que el aprendizaje más importante tiene relación con la confianza personal, porque “lo que más me interesa que los participantes se lleven es la convicción de que tienen algo valioso que ofrecer y las herramientas para demostrarlo”.
Y concluye con que “el mercado laboral es exigente, pero también es humano y las personas que logran conectar su historia con lo que una empresa necesita, tienen una ventaja real”.
Si estás interesado en profundizar más sobre esta materia, te invitamos a conocer el curso online que tiene Teleduc UC para ti sobre “Herramientas de búsqueda laboral y desarrollo profesional”.
