Herramientas para el cálculo y pago de las remuneraciones y su tributación

Desarrollado con el Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores de la Facultad de Derecho UC.

El curso aborda los principales aspectos que se deben tener en cuenta al momento de calcular y pagar las remuneraciones, así como aquellos elementos vinculados a su tributación, conociendo y aplicando la normativa vigente en la materia y el impacto que tienen en las relaciones laborales.

Este curso ofrece a los participantes una visión amplia de las remuneraciones y la tributación laboral, abordando los elementos clave que rigen el entorno normativo laboral actual, permitiéndoles comprender cómo se establecen y calculan estos ingresos esenciales para los trabajadores y contando con un conocimiento sólido de todos estos aspectos fundamentales en el ámbito laboral y contable. De esta manera, tendrán la oportunidad de desarrollar el concepto de remuneraciones y su base imponible. Además, se explorarán las medidas de protección que resguardan las remuneraciones, junto con los diferentes tipos de descuentos que pueden afectarlas. A lo largo del curso, se proporcionarán herramientas para llevar a cabo cálculos precisos de remuneraciones, considerando diversas variables y situaciones desde el punto de vista normativo. Por último, se examinará la tributación asociada a las remuneraciones y la importancia del Libro Auxiliar de Remuneraciones en el cumplimiento las normas legales.

El curso tiene un enfoque práctico y una modalidad online asincrónica, centrada en la autogestión del aprendizaje. Los contenidos están organizados en módulos accesibles a través de una plataforma online, brindando flexibilidad para que los participantes administren su tiempo de estudio. Los contenidos se presentan en formato de video clases a través de un LMS (o plataforma en línea). Los estudiantes contarán con el respaldo de un tutor dedicado, quien está disponible para orientar y resolver dudas. Se debe considerar que este tipo de modalidad no solo facilita el aprendizaje a distancia, sino que también se adapta a las responsabilidades y horarios de cada participante.

Directivos y personal del área de gestión de personas en una institución. Encargados o supervisores a cargo de personal. Administradores, asistentes o personal administrativo del área de Recursos Humanos. Funcionarios de nivel medio en organizaciones: jefes de área, supervisores, encargados de equipos, trabajadores de áreas dedicadas a la gestión estratégica y encargados de recursos humanos o remuneraciones. En general, personal que ejerza funciones sobre el cálculo de remuneraciones.

Empresarios y directivos de empresas de menor tamaño. Psicólogos, ingenieros, licenciados en administración de empresas, cientistas políticos.