El sueldo ético y la justa retribución destacan en el debate laboral en Chile. También los ajustes y modificaciones al salario mínimo.
La justa retribución ha sido un elemento importantísimo en el impulso del Derecho del Trabajo y de las relaciones laborales. Dentro de eso, el papel de la Doctrina Social de la Iglesia ha sido esencial. Esta sostiene que: “la remuneración del trabajo debe ser tal que permita al hombre y a su familia una vida digna en el plano material, social, cultural y espiritual, teniendo presentes el puesto de trabajo y la productividad de cada uno, así como las condiciones de la empresa y el bien común”.
En Chile, monseñor Alejandro Goic, exobispo de Rancagua, siempre ha sido un férreo defensor de este término de la justa retribución. Lo acuñó a través de la definición sueldo ético.
Así, en 2007, monseñor Goic consideraba que el salario mínimo de $144.000 al mes era insuficiente para cubrir los gastos básicos de una familia. En 2016 propuso un nuevo sueldo ético de $400.000. Consideró que el salario mínimo de ese momento, de $250.000, se había quedado corto en relación al costo de vida.
Justa retribución en la historia
Por otro lado, siempre han existido modificaciones al sueldo mínimo en Chile, siendo la última la Ley Nro. 21.578. En esta, además de entregar ciertos subsidios, se establecieron los siguientes reajustes al ingreso mínimo mensual:
a) A contar del 1 de septiembre de 2023, el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años asciende a $460.000.
b) A contar del 1 de enero de 2024, se realizará un reajuste anticipado al ingreso mínimo mensual de a $470.000, sólo en el caso en que la variación acumulada por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) supere el 6% en un periodo de doce meses a diciembre de 2023.
c) A contar del 1 de julio de 2024, se reajustará definitivamente a $500.000.
d) A contar del 1 de enero de 2025, se reajustará desde los $500.000 de acuerdo a la variación acumulada por el IPC entre el 01 de julio de 2024 y el 31 de diciembre de 2024.
e) Se establece también que, a más tardar en abril de 2025, el Presidente de la República deberá enviar al Congreso Nacional un Proyecto de Ley. En él deberá proponer nuevos reajustes.La ley deberá comenzar a regir a contar del 1 de mayo de 2025, en cuya elaboración se consultará al Consejo Superior Laboral.
Así, en la actualidad, el ingreso mínimo que debe recibir un trabajador que cumple con una jornada completa de trabajo, es de $500.000. Es probable que este monto sí pueda acercarse al costo de vida de los trabajadores en Chile. Se aspirar así a tener una justa retribución como contraprestación del trabajo entregado.
Infórmate sobre el curso “Legislación Laboral” (a distancia) de Teleduc.
