La implementación de la Ley Karin implica un cambio cultural en las empresas e instituciones públicas para prevenir el acoso y la violencia.
La Ley Karin, que busca prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, genera expectación y desafíos tanto para las empresas privadas como para las instituciones del sector público.
Promulgada el lunes 14 de enero de 2024, lleva el nombre de Karin Salgado, una funcionaria de la salud que se quitó la vida en 2019 tras sufrir acoso laboral en el Hospital Clínico Herminda Martín de Chillán. Esta norma comienza a regir el 1 de agosto de 2024.
Ley Karin: necesario cambio cultural
La Ley Karin modifica el Código del Trabajo, obligando a las empresas a implementar un “Protocolo de prevención de la violencia en el trabajo, el acoso laboral y sexual”. Este protocolo debe incluir medidas para prevenir, investigar y sancionar estas conductas, así como para proteger a las víctimas.
Por lo tanto, se necesita crear un ambiente laboral donde las personas se sientan seguras y respetadas, y donde se denuncien estas conductas sin temor a represalias.
Otro desafío es la capacitación que se debe brindar a los trabajadores y a los responsables de implementar el protocolo. Es fundamental que todos comprendan los alcances de la ley, cómo prevenir estas conductas y cómo actuar ante un caso de acoso o violencia.
Recursos y apoyo
Las empresas también deberán destinar recursos para implementar el protocolo, como la creación de un canal de denuncias, la contratación de personal especializado en la gestión de estos casos, y la realización de campañas de sensibilización.
A pesar de los desafíos, la Ley Karin es una oportunidad para mejorar el clima laboral en Chile. La prevención del acoso y la violencia en el trabajo no solo protege a las personas, sino que también beneficia a las empresas, aumentando la productividad, la creatividad y la retención de talento.
Para apoyar a las empresas en la implementación de la Ley Karin, la Pontificia Universidad Católica de Chile ofrece dos cursos online al respecto:
- Manejo de crisis, conflictos y mediación en instituciones públicas: este curso entrega herramientas para gestionar crisis, prevenir y resolver conflictos de manera efectiva, y promover la mediación como herramienta de diálogo.
- Técnicas de coaching para el liderazgo colaborativo y la comunicación efectiva: este curso enseña técnicas de coaching para desarrollar un liderazgo colaborativo, mejorar la comunicación y crear un clima laboral positivo.
La entrada en vigencia de la Ley Karin es un paso importante para construir un Chile más justo y seguro para todas las personas.
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